“我有一千种开掉你的方法！”
今年1月1日，冰岛强制实行男女同工同酬的法律正式生效，成为西方世界第一个通过立法要求男女薪酬平等的国家。
冰岛首都雷克雅未克
冰岛，作为世界上“男女最平等”的国度（世界经济论坛此前评出），从1975年全国女性大罢工开始，就将自己推向了男女平等运动的最前沿。
在这个靠近北极圈、人口仅为33万人的北欧小国里，女性占据议会下院半壁江山（63席中的30席）。
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在冰岛大公司的董事会里，男女比例必须按照“性别配额制度”来定。2015年，冰岛女性占公司董事会席位的44％，在整个欧洲首屈一指。
从2003年起，冰岛政府就给予每对夫妻9个月的假期来照顾新生儿。有全日制工作的父母在产假期间能得到80%的工资。
此外，90%的冰岛儿童都能进入到由国家出资建立的公立幼儿园就读。在每个孩子满8岁之前，不论父母结婚与否，其监护人还有480天的育儿假，而且其中绝大部分是带薪的。
带薪假可以由夫妻共享，没休完的部分在孩子八岁之前都可以休。为了让父亲多承担育儿的责任，如果夫妻休假平均，还可以有额外津贴奖励。除此之外，孩子出生的时候父亲还有两周的全薪产假。
显然，中国职场的女性没有冰岛女性那么“幸福”。
根据《2016年中国女性、职业与幸福感白皮书》的调查，女性普遍反映职场中遇到的最大的挑战是“工作和生活平衡（86.3%）”、“生育造成的职业中断（73.63%）”、“家庭责任与支持另一半的事业（70.42%）”，甚至高于“性别歧视”“缺乏机会与指导”。
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女性在婚后和生育后，在（家庭）无偿工作上花费的时间有显著的增长。在（家庭）无偿工作中花费3个小时以上的已婚有子女的女性比例（29.19%）约是单身女性（4.74%）的六倍，约是已婚无子女的女性的三倍。
那么，女性在职场上面临的具体问题有哪些呢？
我采访了身边的4位朋友，年龄跨度在80后～95后之间，请她们来说说各自在不同行业所面临的问题。
“客户对我说，
你可以当程序员鼓励师”
我现在是一家外资企业的咨询顾问，有时候出于兴趣也涉及到 IT 技术类的工作。
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一个前同事是技术领导，他直接地表示过“我不喜欢带女性”，因为他以前的经验是女性员工对技术没有那么热衷。
确实我也碰到过这样的女同事，以技术岗招进来，后来不感兴趣就转到别的岗位去了。碰到这种“以偏概全”的情况，我会去反驳他：
不是所有女性都是这样的，我也认识技术很好、对技术很专注的女性。
在项目中遇到过负责人在安排技术类工作时，会把相对简单的工作分给我。遇到这种情况的时候，我会提出来。有的人会有这种预设：
女生不太想做技术类的，给她一个相对简单的任务就好。需要我主动去给他调整这个设定，我想要做更有挑战性的、更有难度的工作，所以我会跟他有一个协商的过程。
我上一份工作，公司一半员工都是欧洲人。公司会散发出细微的白人优越感氛围。
公司合伙人对同样职位的欧洲人和中国人的态度有微妙的区别，升职的速度也不一样，一些好的工作机会也更多提供给欧洲人。比如欧洲人毕业过来实习，普遍升职比同样情况的中国人快。
现在公司的CEO是女性，管理层也有女性，男女比例还是很平衡的。但是有一次在客户那边的会议上，客户以一种开玩笑的口吻说：
“你可以当程序员鼓励师啊。”
当时我有点懵，还在想怎样强有力地回击他时，同事帮我解了围，“她是我们公司的咨询顾问，你不要这样说她”。
程序员鼓励师是性别偏见和歧视的产品，作为“玩笑”，已经非常冒犯，居然国内很多互联网公司设置了这样的岗位。
百度百科上是这么定义程序员鼓励师的：程序员内心焦躁的时候，坐在旁边给他加油鼓劲儿的妹子。
（图片来源：百度百科）
任职要求：
1、长相清新，声线甜美，微笑常在，人见人爱；
2、善于倾听，善不善沟通不重要，能忍受IT工程师死宅无法交流的性格；
3、耍不耍脾气不重要，要善于发现每一个程序暖男的天性，成功驯服；
4、了解互联网，懂科技，不然聊起来云里雾里，工程师会更受打击。
刚开始找工作的时候，我曾经遵循过简历的模板，贴照片、写年龄。
很快我意识有问题，就不再在简历上透露性别、年龄，也不放照片。
因为我觉得性别、年龄、外貌、婚否不是判断一个人工作能力的标准。
“我对医患矛盾早已习以为常”
我是一名四线城市二甲医院的护士长。
《心术》
我有两个孩子，老二1岁多。因为我和我老公都上班，最近在为家里没老人帮忙带孩子发愁。
虽然我挣的钱不比我老公少，但是带孩子、做家务，基本上都是我的事，我老公只用躺在沙发上刷手机就行了。
我做了10年的护士才升到护士长，护士长唯一的好处就是不用上夜班了。这一行，没有节假日，工资又低。
《心术》
我们产科很多护士都找不到男朋友，人家一听是“护士”就吓跑了，因为护士没有时间约会没有时间照顾家庭。
虽然说会调休，但是我的假从没休完过，医院每天都很忙，人手也不够。现在，护士的离职率也高。
从在儿科实习，被患者家属追着打，直到现在，我对医患矛盾已习以为常了，碰到态度好的患者都要念“阿弥陀佛”了。
《心术》
就说生孩子这个事吧，卫生局控制剖宫产率，一般情况下我们不建议产妇剖腹产，但是有些产妇怕疼，坚持要剖腹产。如果生产时不顺利，再破腹产的话，就会被骂让她受两回罪。
那我们能怎么办，只能让他们骂了。
“为了减少上厕所的次数，
她们不喝水”
我现在是富士康流水线普工。
前几天部门聚会，在KTV里唱歌，一个在现实生活中从来没有接触过的线长，用手揽住我的肩膀，凑近我耳朵边说“去点歌啊”，当时我特别不舒服。
但是KTV嘈杂的环境，似乎使得他的行为“情有可原”，我也不想把气氛搞得很尴尬，所以我也没说什么。
有一些比较熟的线长，在车间就会开一些很过份的玩笑，说“我们去小树林吧”。我告诉他不要再讲这种话了，他回答道：
“女生说不要就是要”。
听了之后，我非常生气，说：
“你老是误解我们女生的话，像女生受到性侵害性骚扰的时候，大众就说女生要学会保护自己，那为什么没有人要求你们做一个绅士呢？”
《纺织姑娘》
后来，他收敛了，不再跟我开玩笑了，但是跟别的女工还是会说类似的话。
我们车间里普通女工比男工要辛苦得多，因为脸皮薄，被线长骂了就乖乖听话努力干活。长得好看的女工，相对来说，工作量没那么大。
这不就是性别歧视和外貌歧视吗？
车间为了保证机器和产品的状态，室温恒温在23度左右，上白班还好，上晚班就会很冷，所以很多女性会咳嗽，很长时间都不能痊愈的那种。
《纺织姑娘》
为了提高生产的效率，公司会控制大家离岗的时间。一条线20个人左右，一个人离岗的时间是20分钟，大家要排队离岗。
因为车间要穿无尘服，换衣服也很麻烦。大家宁愿忍耐一下，整个上午（4个小时）、整个下午（6个小时）都不出去。
车间里有两个怀孕的女性，本来可以调到别的部门去工作，但是别的部门没有那么多加班，她们家里面需要钱，她们想多挣一点加班费，所以还是留在我们车间工作。
富士康普通流水线工人的工资：前三个月底薪是2230，三个月后的底薪是2550，时薪=底薪/21.75/8，平时加班是1.5倍时薪，周末是2倍时薪。
《纺织姑娘》
怀孕期间由于子宫增大压迫膀胱，会出现尿频现象，可持续数月。如果去厕所的次数过于频繁，线长会有意见。为了减少上厕所的次数，她们就不喝水。
和大部分人一样，我经常憋尿，长此以往，我都佩服自己的忍耐力。在车间的体验是饥寒交迫中膀胱胀。
如果来月经，会更麻烦。
我之前有一次量大，忍着不去厕所换卫生巾，结果就弄脏了白色的无尘服，非常尴尬。
“签下保证两年内不生二胎的合同书”
我现是一上市公司的采购，还在试用期中。
《上海女子图鉴》
任职前的一段找工作经历，让我深刻体会到有家庭的女性找份工作是多么不容易。
我去面试的时候，人事很少问工作方面的内容，主要偏向家庭，如：有没有结婚？有没有孩子？男孩女孩？孩子多大？问完之后，人事就说：
我觉得你不太适合我们公司。
《我的前半生》
我问她为什么，因为我做过6年设备工程的采购，1年电商行业的采购，经验丰富，工作流程都很熟悉。人事却说：
“你孩子太小了，才两岁半。两岁半的孩子正是需要妈妈陪伴的时候，我们公司压力特别大，而且加班很多，我觉得你应该不会投入太多的精力在工作上面，我觉得你胜任不了这份工作。”
我告诉她，我有7年的采购经验，各种各样的压力我都承受过，这份工作对于我来说，不是什么太大的挑战。
人事根本不侧重我的工作能力和经验，却一直在说孩子家庭的问题。
我之前一直以为，像我这样已婚已育的去找工作，不会请婚假不会请产假，应该很吃香才对。
可是，他们还是觉得你孩子太小会分散注意力。如果孩子七八岁了，他们会觉得你想要生二胎。
我后来想，这样的公司只适合招男员工，女员工不管哪个年龄段都有问题。
我问过一些男性朋友，在他们面试时是否遭遇过类似的问题，他们说这种情况很少发生。
我真的是气死了，这也太不公平了！我没有通过面试，不是我工作能力不行，却是因为孩子会分散我工作的精力？
现在的公司是以“家文化”为管理模式的。
包吃包住，普通员工住六人间，有电视空调冰箱，如果夫妻双方都在公司工作，公司会为夫妻提供一居室，若家里有老人过来带小孩，老人和小孩的吃住也是公司负责。
是不是听上去我们公司特别人性化？很矛盾的是，我能留在公司的前提是签了一份保证两年内不生二胎的合同。如果两年内怀了二胎，从怀孕的那一个月开始算，每个月工资扣35%。
我本来就不打算生二胎的，但他们这个做法让我心里很不舒服，这是剥夺女性的生育权。
“我有一千种开掉你的方法！”
下面的小故事由夏花讲述。
市场部的同事被老板娘以“涨薪”的名义找去谈话，不知怎么中途谈崩了，两个人在办公室吵了起来。面对老板娘恶劣的态度，同事说：
“注意一下你的态度，我是一个孕妇”。
这句话气炸了老板娘，她叫嚣道：
“我有一千种开掉你的方法！”
《迷雾》
接着，老板娘去了人事办公室。聊完回来后，告诉市场部的同事：你不是想留下来吗？公司看在你干了四年的份上满足你。
第二天，市场部同事的座位被调到了五台微波炉两台冰箱的边上。
根据国家对家电辐射的相关标准，只要小于12伏米就符合国家标准，而微波炉辐射已经超标了近一倍。家电辐射对孕妇和胎儿是有一定影响的。
《欢乐颂》
刚怀上二胎的同事见此，只得跟公司说，“我可以走，但是你要赔偿我9个月的工资”。
老板老板娘大发雷霆，说她“贪心”，为此专门进行了全公司的批斗大会，并让市场部门的同事收集相关证据弹劾她。甚至将市场部还在试用期的员工都开除了，因为他们在食堂与怀二胎的同事同桌吃过饭。
同事终于挺不住了，协商拿到7个月的工资，被迫离职了。
几位受访者的故事告诉我们，职业女性的真实生活绝不是像《北京女子图鉴》《上海女子图鉴》两部披着女权主义外衣实是玛丽苏剧那样。
女性在职场上面临的问题有怀孕被歧视、性别歧视、种族歧视、外貌歧视、性骚扰等等。
除此之外，女性在家庭中会承担更多的育儿责任及（家庭）无偿劳动，孕期准妈妈和已婚已育女性比普通职场女性承受更大的心理、生理压力。
注：本文观点仅代表特约作者个人观点，部分图片来源 yestone。
作者
张若水
女权主义者，死宅懒癌晚期患者，想做不用上班不愁吃喝的喵星人。
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